candidature spontanée: mode d’emploie

Près de 8 personnes sur 10 sont recrutées sur le marché caché ! Les entreprises recrutent de moins en moins par voie d’annonces. Lorsque les candidats abordent spontanément les entreprises, la ” lettre + CV ” envoyée au responsable des ressources humaines n’est plus du tout opérationnelle. Il faut une approche plus originale. Ce livret vous présente les méthodes les plus efficaces que nous ayons découvertes et qui ont permis à leurs utilisateurs de (re)trouver un emploi. Pour chacune d’entre elles, les avantages, inconvénients, conseils, sont passés en revue.